Zeitarbeiter im eigenen Unternehmen: Warum Vorurteile meist unbegründet sind

Zeitarbeit bietet Unternehmen enorme Vorteile wie eine hohe Flexibilität, Kostenersparnis und die Möglichkeit, neue Mitarbeiter unverbindlich kennenzulernen. Trotzdem hat diese Beschäftigungsform mit Vorurteilen zu kämpfen. Oft wird behauptet, Zeitarbeiter seien weniger qualifiziert, unzuverlässig oder nur für kurzfristige Lösungen geeignet. Doch diese Annahmen entsprechen nicht der Realität. In Wahrheit bietet die Arbeitnehmerüberlassung sowohl Unternehmen als auch den Mitarbeitern Chancen und Flexibilität. Warum also halten sich die Vorurteile hartnäckig? Und warum sind sie meist unbegründet?

1. Vorurteil: Zeitarbeiter sind weniger qualifiziert
   Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass Zeitarbeiter weniger qualifiziert sind als festangestellte Mitarbeiter. Das Gegenteil ist jedoch häufig der Fall. Viele dieser Fachkräfte verfügen über umfangreiche Qualifikationen und bringen wertvolle Erfahrungen aus verschiedenen Branchen mit. Dies macht sie flexibel und anpassungsfähig – genau die Eigenschaften, die in der heutigen Arbeitswelt gefragt sind.
   Aber warum haben so viele qualifizierte Fachkräfte dann keine Festanstellung? Dafür gibt es mehrere Gründe. Einige Arbeitnehmer schätzen die berufliche Flexibilität, die ihnen Zeitarbeit bietet, und nutzen die Möglichkeit, in unterschiedlichen Projekten und Branchen tätig zu sein. Andere sehen in der Zeitarbeit eine schnelle Einstiegsmöglichkeit, um Berufserfahrung zu sammeln und sich in verschiedenen Unternehmen zu beweisen. Für viele ist sie auch eine Überbrückung von Übergangsphasen, etwa nach einem Jobwechsel oder während der Suche nach einer langfristigen Anstellung. Wieder andere werden von Personalabteilungen aufgrund des Alters oder anderer Faktoren benachteiligt. Diese oft hochqualifizierten Fachkräfte finden in der Arbeitnehmerüberlassung neue Möglichkeiten. Eine anonyme Umfrage der Dekra ergab dass 90% aller ZeitrabeitnehmerInnen mit ihrer aktuellen Anstellung zufrieden seien - das sind sogar 10% mehr als bei der Gesamtheit der Beschäftigten. Hier liegt die Zufriedenheitsquote bei 80% in Deutschland (Quelle: Statista).
   Die gesammelte Erfahrung aus verschiedenen Projekten macht Zeitarbeiter oft zu vielseitigen und lösungsorientierten Mitarbeitern, die in kurzer Zeit effektive Arbeit leisten können. Die Idee, dass es diesen Fachkräften an Qualifikationen mangelt, ist daher ein Vorurteil, das der Realität nicht standhält.

2. Vorurteil: Zeitarbeiter sind unzuverlässig
   Es wird oft angenommen, dass Zeitarbeiter weniger zuverlässig sind als festangestellte Mitarbeiter. Diese Annahme ist jedoch nicht nur ungerecht, sondern auch falsch. Wie alle anderen Arbeitnehmer durchlaufen auch Zeitarbeiter Bewerbungs- und Auswahlprozesse, bei denen ihre Zuverlässigkeit geprüft wird. Personaldienstleister achten besonders darauf, dass nur qualifizierte und zuverlässige Mitarbeiter vermittelt werden, da ihre Reputation von der Qualität der vermittelten Fachkräfte abhängt. Dienstleister, die unzuverlässiges Personal vermitteln, hätten es schwer, langfristig Kunden zu halten.
   Darüber hinaus haben Zeitarbeitnehmer selbst einen hohen Anreiz, sich als verlässliche und engagierte Arbeitskräfte zu präsentieren. Sie wissen, dass jede neue Aufgabe eine Möglichkeit ist, sich zu bewähren und möglicherweise eine feste Anstellung zu erhalten. Daher bringen sie oft eine hohe Motivation mit, ihre Arbeit gewissenhaft und engagiert zu erledigen, um sich für zukünftige Projekte zu empfehlen.

3. Vorurteil: Zeitarbeit führt zu geringerer Arbeitsmoral
   Es wird manchmal befürchtet, dass die Anwesenheit von Zeitarbeitern die Arbeitsmoral der Stammbelegschaft negativ beeinflussen könnte. Tatsächlich können Zeitarbeiter eine enorme Entlastung für die Stammbelegschaft bedeuten, besonders in Zeiten hoher Arbeitslast oder bei kurzfristigen Projekten. Indem sie Routineaufgaben übernehmen oder zusätzliche Unterstützung bieten, schaffen sie Freiraum für die Stammbelegschaft, sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
   Zudem bringen Zeitarbeiter oft frische Perspektiven und neue Ideen ins Team. Die Zusammenarbeit mit externen Kräften fördert den Austausch und die Weiterentwicklung der eigenen Prozesse. Natürlich kann es vorkommen, dass sich Unsicherheiten in der Stammbelegschaft entwickeln. Dies lässt sich jedoch durch klare Kommunikation und ein transparentes Onboarding vermeiden. Wenn die Rollen klar definiert sind, kann die Zusammenarbeit sogar das Gemeinschaftsgefühl stärken.

4. Vorurteil: Zeitarbeiter sind nur kurzfristige Lösungen
   Meist wird angenommen, dass Arbeitnehmer, die über Personaldienstleister vermittelt werden, nur für kurzfristige Einsätze geeignet sind. In der Praxis zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Viele dieser Beschäftigten werden langfristig in Unternehmen integriert. Laut der Bundesagentur für Arbeit bleiben über 45% aller Zeitarbeiter länger als ein Jahr im selben Unternehmen tätig (Quelle: Bundesagentur für Arbeit)
   Firmen nutzen die Zusammenarbeit oft, um potenzielle Mitarbeiter besser kennenzulernen und deren Fähigkeiten im Arbeitsalltag zu testen, bevor sie über eine Festanstellung entscheiden.
   Für die eingesetzten Fachkräfte kann dies der erste Schritt zu einer festen Position sein. Sie haben die Möglichkeit, ihre Leistungen unter Beweis zu stellen und zu zeigen, dass sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sind. Dieses Modell bietet somit nicht nur Flexibilität, sondern auch eine Win-Win-Situation, die langfristige berufliche Perspektiven eröffnet.

Fazit: Zeitarbeit bietet Chancen für Unternehmen und Arbeitnehmer

Die gängigen Vorurteile gegenüber Zeitarbeit halten einer genauen Betrachtung nicht stand. Ob es um Qualifikation, Zuverlässigkeit oder Arbeitsmoral geht – Zeitarbeiter bringen eine hohe Motivation, Flexibilität und Erfahrung mit, die Unternehmen wertvolle Unterstützung bieten. Gleichzeitig eröffnet diese Form der Beschäftigung den Fachkräften die Möglichkeit, in verschiedenen Unternehmen Erfahrung zu sammeln und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Zeitarbeit ist also keine Notlösung, sondern eine echte Chance für beide Seiten. Unternehmen profitieren von der Flexibilität und können qualifizierte Mitarbeiter kennenlernen, bevor sie eine langfristige Entscheidung treffen. Arbeitnehmer erhalten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Arbeitsumfeldern zu beweisen und langfristige berufliche Perspektiven zu schaffen. In einer modernen Arbeitswelt, die stetige Anpassung und Entwicklung erfordert, wird Zeitarbeit zunehmend zu einer wichtigen Stütze des Arbeitsmarktes

Quellen:

Bundesagentur für Arbeit / Anmerkung Stichtag 31.12.2023

DEKRA Arbeit GmbH (2023). Mitarbeiterumfrage der DEKRA Arbeit Gruppe: Hohe Zufriedenheitswerte bei Beschäftigten in der Zeitarbeit. Abgerufen von:

Statista (2023). Zufriedenheit mit Arbeitsbedingungen in Deutschland. Abgerufen von: